19名勞動者要求公司支付補償金，公司卻否認(rèn)存在勞動關(guān)系。柳州市魚峰區(qū)法院的法官積極調(diào)解，促使公司改變態(tài)度，主動支付了有關(guān)款項。昨日，李先生代表19名勞動者來到法院，向法官送上“善于調(diào)解 公正辦案”的錦旗。
2004年1月至2008年6月間，李先生等19人先后應(yīng)聘到柳州一資產(chǎn)經(jīng)營公司擔(dān)任市場協(xié)管員。2009年9月，李先生認(rèn)為公司未繳納養(yǎng)老保險金、未支付加班工資，以及未簽訂勞動合同應(yīng)雙倍支付工資，向勞動監(jiān)察部門投訴，隨后向柳州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。柳州市勞動爭議仲裁委員會于同年11月作出裁決，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系、公司需支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。該資產(chǎn)經(jīng)營公司不服裁決，向魚峰區(qū)法院起訴，請求確認(rèn)雙方并不存在勞動關(guān)系，不同意支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金等。
魚峰區(qū)法院領(lǐng)導(dǎo)高度重視這一群體性勞動糾紛案件的審理，將案件分給審理勞動糾紛經(jīng)驗豐富的法官陳翰威、章嶸承辦。承辦法官積極做好19名勞動者的安撫工作，避免他們采取過激行為，并與資產(chǎn)經(jīng)營公司溝通聯(lián)系，希望雙方能夠心平氣和地解決問題。然而，第一次開庭審理時，雙方出現(xiàn)較大爭議，資產(chǎn)經(jīng)營公司堅持訴訟請求，不愿承擔(dān)責(zé)任；主辦法官在庭后繼續(xù)調(diào)解，釋明法律，終于促成雙方和解。
今年3月23日，主辦法官主持庭后調(diào)解，當(dāng)事雙方達(dá)成協(xié)議：資產(chǎn)經(jīng)營公司確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并同意支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金，同時承諾在4月20日前付清。調(diào)解結(jié)束后，為了讓
據(jù)了解，自去年以來，魚峰區(qū)法院受理的勞動糾紛案件大幅度增長，為妥善處理此類案件，該院加大調(diào)解力度。今年1至4月，魚峰區(qū)法院審結(jié)勞動糾紛案79件，調(diào)解、撤訴達(dá)69件，調(diào)撤率達(dá)87.3%，有效做到既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)案件審理的法律效果和社會效果“雙贏”。
(本文來源：廣西新聞網(wǎng) 所屬：綜合要聞)
