職務侵占罪的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)，因此，本罪的發(fā)生往往會給企業(yè)造成較大的財產(chǎn)損失，那么企業(yè)應當如何對本罪進行防范呢？

本罪多發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部員工身上，尤其是中層領導、財務人員以及負責購銷的工作人員，因此，企業(yè)對本罪的防范應主要在針對員工的監(jiān)督上面。

首先，一定要與員工簽訂勞動合同。職務侵占一旦發(fā)生，公司在報案的過程中需要通過勞動合同證明與該員工間存在勞動關系。如不能證明勞動關系的存在則會被定性為為盜竊、詐騙或者侵占，其中侵占罪是自訴案件，需要公司自行向人民法院起訴并調(diào)查證據(jù)，難度增大許多。

其次，對于交易往來，尤其是長期客戶一定要定時進行賬目核對，及時掌握財務情況，防止信息掌握在少數(shù)業(yè)務員手中，公司管理失控。賬目核對應當聘請專業(yè)人員進行，且應完善監(jiān)督制度，人員之間互相制衡、監(jiān)督，責任到人。避免出現(xiàn)問題后無法確定相關責任人的情況。

第三，及時發(fā)放員工工資，盡量避免拖欠、克扣員工工資。現(xiàn)實生活中，許多職務侵占案件的發(fā)生都是企業(yè)拖欠員工工資引起的。

最后，妥善保存員工身份證復印件等個人信息資料，一旦發(fā)生職務侵占案件，及時攜帶這些材料向公安機關報案。若員工侵占數(shù)額不足起刑點，則應及時提起民事訴訟，追索損失款項。