案情：2018年9月1日馬某某與勞務(wù)公司簽訂了期限為一年的勞動合同，派遣到用工單位**銀行擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，因合同到期馬某某離職，但銀行并未支付馬某某最后一個月的工資。

馬某某與勞務(wù)公司是法律上的勞動關(guān)系，與**銀行是事實(shí)上的勞動關(guān)系，在勞務(wù)派遣的期間，**銀行是支付勞動報(bào)酬的實(shí)際主體，為第一責(zé)任人；勞務(wù)公司是名義支付主體，屬于第二責(zé)任人，像這種拖欠勞動報(bào)酬引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報(bào)酬的支付承擔(dān)連帶責(zé)任。

此類案件爭議焦點(diǎn)是勞務(wù)公司是否應(yīng)當(dāng)與**銀行承擔(dān)連帶責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法，實(shí)際單位無需承擔(dān)連帶責(zé)任，可是司法實(shí)踐中會有不同。根據(jù)【最高法院民一庭意見】，勞動者與派遣單位是法律上的勞動關(guān)系，用工單位是事實(shí)上的勞動關(guān)系。在勞動派遣期間，用工單位是勞動報(bào)酬的實(shí)際支付主體，為第一責(zé)任人；派遣單位是勞動報(bào)酬的名義支付主體，是第二責(zé)任人，因拖欠勞動報(bào)酬引發(fā)的勞動派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報(bào)酬的支付承擔(dān)連帶責(zé)任。