一、員工勞動人事法律服務(wù)范圍

       1、代為勞動者參加勞動爭議仲裁及一、二審程序；

       2、向勞動者提供勞動法律事務(wù)咨詢；

       3、代為審查勞動合同；

       4、代理工傷及勞動能力鑒定。

  二、公司、員工勞動人事法律服務(wù)范圍

     1、為企業(yè)起草、修改或?qū)彶閯趧雍贤约捌髽I(yè)規(guī)章制度；         

     2、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；      

     3、為企業(yè)做好社會保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；    

     4、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護(hù)制度的建立、制度制訂修改工作，及時協(xié)助處理工傷認(rèn)定；     

     5、協(xié)助企業(yè)建立、健全勞動人事制度，完善企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面的內(nèi)部管理制度和勞動紀(jì)律；  
     6、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、完善《勞動合同》、《員守則》、《勞動紀(jì)律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》，協(xié)助調(diào)整勞資關(guān)系；       

     7、為企業(yè)的專利權(quán) 、商標(biāo)權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，協(xié)助企業(yè)制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查；  

    8、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風(fēng)險；  

    9、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,避免、減少處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險；  

    10、協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除、續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；  

    11、根據(jù)企業(yè)的需要，為企業(yè)培訓(xùn)勞動人事管理人員勞動法律知識；對員工進(jìn)行法律訓(xùn)；  

    12、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；  

    13、受委托為企業(yè)出具催促員工履行有關(guān)義務(wù)的律師函；  

    14、為企業(yè)特定的勞動法律事務(wù)出具法律意見書；  

    15、受委托為企業(yè)有關(guān)勞動法律事務(wù)的法律事實和法律行為進(jìn)行見證，出具律師見證書； 

    16、代理勞動合同鑒證； 

    17、代理企業(yè)的勞動仲裁案件和勞動訴訟案件，代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動糾紛爭議；  

    18、代理企業(yè)處理相關(guān)勞動行政處罰案件，以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟案件； 
    19、其他有關(guān)勞動法律事務(wù)；