簽署勞務(wù)合同，一般需滿足以下原則：

　　1、雙方為平等法律關(guān)系，而勞動(dòng)合同就有一定的從屬性。

　　2、服務(wù)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級(jí)）

　　3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)合同約束）

　　4、勞務(wù)接受方應(yīng)根據(jù)勞務(wù)結(jié)果及協(xié)議約定來支付報(bào)酬，該報(bào)酬一般不是固定的工資。

   另外，企業(yè)在簽署勞務(wù)合同時(shí)還注意：

　　1、簽訂勞務(wù)合同時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。

　　2、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。

　　3、很多情況下雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門或法院往往會(huì)按勞動(dòng)爭議來處理。