勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求將在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。

補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；

解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，給其因?qū)趧?dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。