1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概念
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月；而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制；工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行?。贾腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
6、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種——
?用人單位提出的協(xié)商一致解除
?用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職
?勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇
?經(jīng)濟(jì)性裁員
7、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種——
?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;
?用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。
8、N+1指的是什么?只有出現(xiàn)這3種情形——
?醫(yī)療期滿、
?工作不勝任、
?客觀情況發(fā)生重大變化，
也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個(gè)月通知，才需要支付N+1。
這里的1，其實(shí)就是代通知金。
9、2N指的是什么?
2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇——
?要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，
?繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。
在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。
