用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同、未簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,都需要支付勞動(dòng)者雙倍工資,可是雙倍工資以什么標(biāo)準(zhǔn)給,給多長(zhǎng)時(shí)間的,未簽勞動(dòng)合同狀態(tài)滿一年應(yīng)該怎么算?這都屬于勞動(dòng)者在主張雙倍工資和HR支付時(shí)需要弄明白的事情。今天我們就圍繞雙倍工資支付事項(xiàng),和大家一起講講雙倍工資到底應(yīng)該怎么算。

看起來(lái)太抽象,還是舉例說(shuō)明吧!

趙某于20161017日入職天秤座公司,勞動(dòng)合同期限自20161017日至20171016日,合同到期后雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。20181119日,原告天秤座公司發(fā)布《關(guān)于裁撤項(xiàng)目工程部的通知》,于2018121日起與趙某解除勞動(dòng)合同。

201917日,趙某向西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求:支付20171117日至20181130日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額88000元;

201937日,西城區(qū)仲裁委員會(huì)作出裁決:被申請(qǐng)人天秤座公司應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人趙某201818日至20181130日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額88000元;

天秤座公司不服訴至法院稱:20171016日勞動(dòng)合同到期后,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年,因此應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的時(shí)間段為201818日至20181016日,之后的不同意支付。請(qǐng)求法院判決原告不支付被告20181017日至20181130日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額8827.68元。

一審法院認(rèn)為:如果勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日,截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí),因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài),故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年,據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月,二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本案中,趙某于201917日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,時(shí)效向前計(jì)算一年,即從201818日起,而對(duì)其實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)12個(gè)月,應(yīng)當(dāng)為從201818日起算不超過(guò)12個(gè)月,仲裁裁決原告支付被告二倍工資差額的時(shí)間段為201818日至20181130日,并未超過(guò)法定期間,故對(duì)于原告要求不支付20181017日至20181130日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額8827.68元的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。

天秤座公司不服一審判決上訴稱:勞動(dòng)合同到期后,未續(xù)簽,若不考慮時(shí)效問(wèn)題,趙某能主張二倍工資的時(shí)間段為20171017日至20181016日,但我公司已提出時(shí)效抗辯,因趙某于201917日申請(qǐng)仲裁,往前計(jì)算一年為201818日,故我公司不應(yīng)支付20181017日至1130日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

二審法院判決因天秤座公司提出時(shí)效抗辯則勞動(dòng)者請(qǐng)求中超出部分不應(yīng)得到支持。

二審法院認(rèn)為:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,未滿一年的,勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付二倍的工資,滿一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中,雙方勞動(dòng)合同于20171016日期滿,趙某可主張的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的期間為20171017日至20181016日,此后視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。趙某于201917日提起勞動(dòng)仲裁,因天秤座公司提出時(shí)效抗辯,則天秤座公司應(yīng)當(dāng)支付趙某201818日至1016日期間的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。一審法院判決天秤座公司支付20181017日至1130日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額不當(dāng),本院予以糾正。天秤座公司主張不支付20181017日至1130日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額8827.68元的上訴請(qǐng)求,不高于法定標(biāo)準(zhǔn),本院予以支持。

綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:

一、維持北京市西城區(qū)人民法院(2019)京0102民初18008號(hào)民事判決第一、三、四、五項(xiàng);

二、撤銷北京市西城區(qū)人民法院(2019)京0102民初18008號(hào)民事判決第六項(xiàng);

三、變更北京市西城區(qū)人民法院(2019)京0102民初18008號(hào)民事判決第二項(xiàng)為:自本判決生效之日起7日內(nèi),北京天晟投資管理有限公司向趙志堅(jiān)支付201818日至20181016日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額79172.32元;

四、駁回北京天晟投資管理有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

律師分析:

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),本案主要關(guān)注時(shí)間點(diǎn)即可。

第一:未簽勞動(dòng)合同期間:2017.10.17-2018.11.30

第二:申請(qǐng)仲裁時(shí)間:   2019.1.7

第三:自申請(qǐng)仲裁日往前推一年:2019.1.7-2018.1.8

第四:勞動(dòng)者可主張期間:2017.10.17-2018.10.16

第五:計(jì)算二倍工資時(shí)效:2018.1.8-2018.10.16