由于調(diào)崗往往涉及員工的切身利益（譬如薪酬標準），所以往往會受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，用人單位可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同?

以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提：

第一、崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。     

第二、員工的行為屬于“曠工”。

曠工一般是指：除有不可抗力的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上、下班即屬于曠工。

所以，對于員工不服從調(diào)崗，用人單位應當注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)(特別是員工已申請仲裁)的情況下，單方的處分行為往往會被認定為無效。