一、單位違法解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)制

勞動(dòng)合同違法解除指勞動(dòng)合同訂立后，未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條至第41條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除的六種情形，勞動(dòng)合同雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不符合這六種情形中的任何一種的，都是違法解除。所以，違法解除勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人沒有法律依據(jù)解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的違法解除勞動(dòng)合同的行為是發(fā)生在用人單位一方。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/span>

單位解除勞動(dòng)合同需要充分的理由和依據(jù)，不得隨意為之，一旦被認(rèn)為違法解除，則需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

二、違法解除需要明確的意思表示

違法解除勞動(dòng)合同的要件除了“違法”還有“解除”。前者是違法解除的前提，后者是當(dāng)事人要有明確的解除意思表示，是違法解除的結(jié)果，二者缺一不可，同時(shí)成就時(shí)，違法解除才能成立。

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