我國(guó)《民法典》第一千二百一十二條?規(guī)定，?未經(jīng)允許駕駛他人機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是本章另有規(guī)定的除外。

在擅自駕駛他人機(jī)動(dòng)車中還有一種特殊情形，即雇員擅自駕駛雇主的車輛或者工作人員擅自駕駛單位車輛，該種情形是否適用《民法典》第一千二百一十二條的規(guī)定，需要先分析其是否屬于從事雇傭活動(dòng)或者是否屬于執(zhí)行工作任務(wù)的行為。

《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償?！币虼?，若雇員擅自駕駛時(shí)是從事提供勞務(wù)的活動(dòng)，則適用本條的規(guī)定，肇事后直接由接受勞務(wù)的雇主對(duì)第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員存在故意或者重大過(guò)失時(shí)，雇主可以向雇員追償。在實(shí)踐中多以一般人認(rèn)識(shí)來(lái)判斷雇員的行為是否與提供勞務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，如雇員的行為是否能給雇主帶來(lái)可能的利息，雇員的行為與正常獲得授權(quán)的職務(wù)行為之間的相似性，雇主是否事先對(duì)類似行為有過(guò)明確的禁止等等。

工作人員的情形與雇員情形類似，《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償?！睂?shí)踐中，認(rèn)定駕駛?cè)耸欠駷閳?zhí)行公務(wù)存在一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題，公車私用的情況。此種情形下，最高人民法院觀點(diǎn)為駕駛?cè)思词故菫閭€(gè)人事務(wù)，仍應(yīng)有用人單位承擔(dān)責(zé)任。單位是否采取有效措施限制公車私用，屬于內(nèi)部管理問(wèn)題，不能對(duì)抗受害人。