1. 未休年休假工資報酬的應付倍數(shù)。 

   公司安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。 

2. 未休年休假日工資收入的折算。 

    計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。這里的月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 

3. 未休年休假天數(shù)的折算方法。 

    公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 

4. 公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 

5. 補付未休年休假天數(shù)工資報酬的倍數(shù)。

公司安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，但其已支付了員工工作期間工資的，公司應支付未休年假工資的責任僅為員工工作期間工資的200%。