【勞動合同】 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同？ 案例1.用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同基本案情張某為某物流公司員工，雙方簽訂的勞動合同約定其從事跨省貨品運送工作，月工資為5000元；物流公司于每月月底發(fā)放張某當月工資。受疫情影響，物流公司按照所在地區(qū)人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，張某發(fā)現公司未發(fā)工資，便詢問公司人力資源部門，人力資源部門答復：“因疫情屬不可抗力，公司與你的勞動合同中止，2月停工 合同法律 2020年08月13日 2372 瀏覽
【勞動合同】 未簽訂勞動合同，請求雙倍工資的仲裁時效，如何計算？ 用人單位未簽訂書面勞動合同、未簽訂書面無固定期限勞動合同，都需要支付勞動者雙倍工資，可是雙倍工資以什么標準給，給多長時間的，未簽勞動合同狀態(tài)滿一年應該怎么算？這都屬于勞動者在主張雙倍工資和HR支付時需要弄明白的事情。今天我們就圍繞雙倍工資支付事項，和大家一起講講雙倍工資到底應該怎么算?？雌饋硖橄?，還是舉例說明吧！趙某于2016年10月17日入職天秤座公司，勞動合同期限自2016年10月17日至2 合同法律 2020年07月20日 2493 瀏覽
【勞動合同】經濟補償金的法律規(guī)定（超詳細版） 1、經濟補償金概念經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。2、經濟補償金計算標準勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 合同法律 2020年04月07日 2453 瀏覽
【租賃合同】 房屋租賃合同無效的情形 1、未經竣工驗收的房屋出租，房屋租賃合同無效。2、違章建筑的房屋出租，房屋租賃合同無效。3、被確定為拆遷的房屋出租，房屋租賃合同無效。4、出租人就未取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設的房屋，與承租人訂立的租賃合同無效。5、出租人就未經批準或者未按照批準內容建設的臨時建筑，與承租人訂立的租賃合同無效。6、租賃期限超過臨時建筑的使用期限，超過部分無效。7、租賃期限超過二十年的 合同法律 2020年04月04日 2175 瀏覽
【勞動合同】 電子郵件視為書面勞動合同，不支持雙倍工資 人社廳函〔2020〕33號 人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函北京市人力資源和社會保障局：你局《關于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究，現答復如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的 合同法律 2020年03月15日 2074 瀏覽
【租賃合同】 疫情防控期間，是否可導致租賃合同解除？ 承租人以新冠肺炎疫情防控措施系不可抗力為由要求解除合同引發(fā)的糾紛,應如何處理？新冠肺炎疫情防控措施作為不可抗力是否構成合同解除事由？首先需要了解如下內容：01、什么是不可抗力？《民法總則》第一百八十條第二款規(guī)定：“不可抗力，是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況” 。02、本次新冠肺炎疫情是否構成不可抗力？當前我國發(fā)生了新冠肺炎疫情，政府也采取了相應疫情防控措施。對于因此不能履行合同的當事人來 合同法律 2020年02月19日 2449 瀏覽
